所以，在梦红叶接手永春公司这三年当中，公司业绩和管理都取得了飞跃式的发展。
“令姐，真的是要谢谢你对我的理解。我知道你对公司的贡献，放心，红叶不会亏待真正有能力的人。”梦红叶知道，按着工作能力和成绩，这个副总裁就该是令毓敏的。
令毓敏在业内创出的“令式销售模式”，在未来的几年里都只能是被人模仿，而不会让人超越。
梦红叶更清楚的是，令毓敏又一次进入到职业瓶颈期，她需要一个更为广阔的天地，施展她的才华，永春已经无法让她满足。令毓敏做不做这个副总裁，一两年后都会离开。
梦红叶已经同陈晨商量，从自己名下的股票中，划拨出五千股，作为对令毓敏的特殊奖励。
“红叶，谢谢了。你也放心，我不会轻易离开。就是有一天我走，一定会把股票优先转给你。”公司一旦成功上市，以每股20美元计算，这五千股就是六十多万人民币。这还不算，作为公司高管她已经拥有一
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